La prise de conscience de la valeur des marques ne cesse de croître.
On sait à présent que cette valeur immatérielle peut représenter jusqu’à 80 % de la valeur globale de certaines entreprises.
La réputation a de plus en plus d’influence dans la croissance de l’entreprise.
En effet, c’est elle qui permet de créer la confiance en interne et en externe, de fidéliser des clients, de séduire des prospects, d’attirer les talents…
L’engagement collaborateur est un investissement extrêmement précieux pour l’entreprise qui rejaillit sur : la rentabilité, la satisfaction client, la capacité d’innovation, l’intelligence collective, etc. Découvrons 3 leviers d’engagement.
Dans Transformation, il y a Formation
Pour faire face aux défis économiques, environnementaux ou sociétaux de votre entreprise, la formation des hommes et des femmes est vitale.
Encore faut-il que cette formation soit accessible, utile, engageante pour relever les challenges d’aujourd’hui et de demain.
Cohésion, engagement, sentiment d’appartenance, alignement stratégique, fidélisation des talents : autant de leviers fondamentaux pour la performance et la transformation des entreprises — des leviers qui ne peuvent s’activer sans une communication interne forte, structurée et incarnée.
