Learning experience
L’engagement collaborateur est un investissement extrêmement précieux pour l’entreprise qui rejaillit sur : la rentabilité, la satisfaction client, la capacité d’innovation, l’intelligence collective, etc.
DANS TRANSFORMATION IL Y A FORMATION
Pour faire face aux défis économiques, environnementaux ou sociétaux de votre entreprise, la formation des hommes et des femmes est vitale.
Encore faut-il que cette formation soit accessible, utile, engageante pour relever les challenges d’aujourd’hui et de demain.
6 IDÉES POUR RECHERCHER L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
CONCEVEZ DES PARCOURS
d’apprentissages hybrides (présentiel et/ou distanciel) et multidevice (ordinateur, mobile)
STRUCTURER VOS CONTENUS
en grappe pédagogiques. En effet, plus vos contenus sont courts et séquencés, plus la mémorisation sera optimisée.
DONNER L’ENVIE D’APPRENDRE
grâce au storytelling ! Le storytelling c’est le fil narratif que vous allez penser pour embarquer vos apprenants jusqu’à la fin de l’expérience d’apprentissage.
DÉVELOPPER DES FORMATS VARIÉS
(e-learning, snacking learning, classe virtuelle, live, vidéo, tuto…) la diversification et le mixage des formats d’apprentissage évite tout phénomène de lassitude
RECHERCHER À GAMIFIER
Rechercher à gamifier le dispositif. Imaginer des leviers ludopédagogiques permet d’alimenter la motivation de toutes les typologies d’apprenant. ( jeux, concours, badge, classement, serious game …)
RECHERCHER DES SOLUTIONS TECHNOLOGIQUES
L’immersive learning est une approche d’apprentissage interactive qui plonge les apprenants dans des environnements virtuels ou réels, créant une expérience d’apprentissage hautement engageante grâce à de multiples technologies.
Dans ce contexte de bouleversement profond de la formation, plus que jamais l’engagement des apprenants est un enjeu majeur pour les entreprises qui recherchent à accroitre le ROI de leurs initiatives de formation.